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12月 4 2016

震惊 ▏兰州一职校“卖猪仔”:数百学生被卖进广东血汗工厂,逃离无门!


  

  鸦片战争后,西方侵略者在中国东南沿海大肆拐卖华工,被称之为“卖猪仔”。100多年过去了,如今,兰州一家外语学院很好的继承了侵略者的这个传统:将自己的学生当作猪仔来售卖!

 近日,媒体曝出兰州外语职业学院的数百名大学生被学校强迫参加为期6个月的“顶岗实习”,一名大三学生麻木的表示:感觉自己像物件一样,被学校“卖”了。

躲不过的南下实习,不去不发毕业证

  在兰州外语职业学院就读大三的学生杜立明说,自己本来准备好好复习,全力备考来年的“专升本”考试,不想浪费时间去实习,但精明的班主任找到了打动他心扉的方法:以不去不发毕业证相“要挟”,最后大家只得被学校安排去惠州、东莞、昆山、南京等各地的电子工厂。

实习内容与学生专业毫不相关,与正式员工“同工不同酬”

  他们以顶岗实习的名义与中介签署协议,每天工作8小时,义务加班2小时,还要服从工厂各种安排。实际上有大大的惊喜:工作时间至少12小时,每个月基本工资1650元至1800元,算上加班费最多能拿到3000元左右。而一样在相同岗位的正式员工,每个月的工资是5000至6000元。有胆大的同学想逃离,结果被校方告知:自行脱岗会受到学校处分,甚至拿不到毕业证。

 

被“卖”的学生实习感受:

“ “实习的内容,是在生产线上从早8点干到晚11点半,每人穿着防尘服“只露一双眼睛”。流水线的工作机械、重复,中午饭和晚饭只有半小时,食堂要跑着去,没有休息日。” “我每天的工作就是坐在作业台旁边,数一些不知道名字的电线,按照厂里规定的数量把数好的东西放到一个盒子里包装起来,里面的线不能多也不能少,一直低着头,一直重复。”

究竟是为了教学实践还是利益相关?

  事件发酵后,校方手忙脚乱的发表了两次声明,称“倡导学生自愿”、“实习可延迟”、“实习岗位与学生所学专业对口”等。

爆料:“学生实习学校拿提成”成了潜规则

  电子工厂中介人员透露,电子工厂因为工作累、工资不高但市场需求大,一直以来很难招到长期工人,一些精明的中介便从中嗅到了利益的腥味,将临时工和实习生作为流水线车间的“首选”。近几年来,他们已经与多家职业学校合作,将学生输往惠州的多家电子工厂。

  “工厂缺人”对劳务派遣中介和部分职业学校而言,则意味着“商机”。按照惯例,安排学生实习前,学校会找到他们谈好学生要被输送的企业、每名学生的工资以及学校从中获取的提成。

  在中介、学校、工厂的三方游戏规则中,学校不需要给中介方任何费用,中介费由中介方与工厂结算。在这样的层层“盘剥”下,中介、学校各自获利,而这些钱,全部来自于“实习”生们所创造的剩余价值。

  在中介行业,从业者们对拿血汗养活他们的学生们提出了更高的要求,一位包揽了惠州数十家工厂劳务派遣的中介业明星不屑的表示:“常听说流水线上有学生叫苦叫累,但职业学校的学生也都不小了,流水线都是简单的手工活:组装、包装、封箱、贴标签,有什么可叫苦的?再说,一个月还有三四天假期呢。”

  目前,兰州外语职业学院的这批学生仍散落在广东的各个工厂里,为青春为学校、为中介、为企业创造价值,不得逃脱。

实习生真的不应该叫苦吗?

实习生究竟应该享有什么待遇?

  若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而在最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。

  比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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Written by yuefabo


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